PGR e Saúde Emocional: Adéque sua Empresa à Nova NR-1
Colaborador emocionalmetne saudável é mais produtivo, NR1 não é custo, é investimento
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) exige que as empresas incluam a identificação e a gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Proteger a saúde mental da sua equipe não é apenas uma exigência legal — é estratégico para o seu negócio.
Monica Gonçalves, neurocientista clínica, psicanalista, psicossomatista, habilitada para mapeamento, implantação e gestão de acompanhamento de riscos psicossociais empresarial.
Especialista formada pela PUC em desenvolvimento humano, pós graduada em psicanálise, mestrando em psicossomática, empresária, gestora de pessoas a mais de 30 anos.
O que muda na sua empresa com a Nova NR-1?
Os fatores psicossociais — como estresse excessivo, sobrecarga, ansiedade e clima organizacional tóxico — passam a ter monitoramento obrigatório.
A não adequação pode gerar:
- Passivos trabalhistas e autuações dos órgãos fiscalizadores.
- Aumento do absenteísmo (faltas) e do presenteísmo.
- Queda na produtividade e alta rotatividade de colaboradores (turnover).
O ministério do trabalho juntamente com o ministério da saúde irão avaliar prontuários médicos dos colaboradores e autuar o CNPJ das empresa antes mesmo de uma inspeção “in loco”, então, é importante acompanhar e registrar o PGR para evitar multas.
Como funciona a implantação do PGR focado em Saúde Emocional?
O trabalho é realizado de forma personalizada para a realidade do seu segmento:
Mapeamento e Diagnóstico de Riscos Psicossociais: Avaliação do ambiente de trabalho e das rotinas organizacionais.
Elaboração de Matriz de Riscos: Identificação e classificação dos fatores que afetam a saúde emocional dos colaboradores.
Plano de Ação Personalizado: Criação de medidas preventivas, corretivas e programas de suporte emocional.
Capacitação e Treinamentos: Sensibilização de líderes e equipes para a promoção de um ambiente saudável.
Acompanhamento e Relatórios: Documentação completa para atendimento aos requisitos da auditoria e fiscalização.
Entrevista de contratação e demissão dos colaboradores para avaliação psicossocial inicial e final.
Por que escolher a consultoria de Mônica Gonçalves?
Atendimento Especializado:
Metodologia prática e alinhada à legislação vigente.
Metodologia prática e alinhada à legislação vigente.
Foco em Resultados:
Redução de afastamentos e aumento do engajamento da equipe.
Redução de afastamentos e aumento do engajamento da equipe.
Segurança Jurídica:
Adequação técnica rigorosa para proteger sua empresa contra fiscalizações.
Adequação técnica rigorosa para proteger sua empresa contra fiscalizações.
"Cuidar da saúde mental no trabalho é transformar obrigatoriedade legal em produtividade e sustentabilidade para o seu negócio."
Adéque sua empresa antes da fiscalização
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